同样是做推广竞价，为啥他可以达到月薪2W

今天咱不讲干货，来说下推广竞价员人生中最重要的事情——简历。

它是我们人生中多多少少都会经历的一件事情。看似只是一张白纸，却浓缩了整个人生经历。想一下，在你找工作时，是不是经常会遇到这种情况：简历都投了几百份，可就像是石沉大海一样，杳无音讯。

也许恰恰就是你的简历不够完美。

简历就好比是一份工作的敲门砖，首先要获得面试的机会才有可能获得工作的机会，否则一切都是无用功。

那么问题来了，“我们应该如何去撰写让HR拍案叫绝的简历呢？”

在写简历之前，我们就要先明白：什么内容才是HR眼中的干货。

对此，我将其分为以下三点：

　　（1）你曾经做过什么

此项内容主要是为了评断面试者的过往。

第一，评断你曾经的工作内容，确定是否符合我公司的岗位要求；

第二，评断你是否朝三暮四，比如三天两头跳槽，那就没有招进来的价值；

第三，评断你的工作能力，确定是否具备能胜任该岗位的能力；

　　（2）你能解决什么问题

此项主要是指面试者自身的价值。

我们要时刻清楚，任何一个公司都不会养一个闲人，公司招你进来的目的就是希望你可以给我解决问题、带来盈利。

所以，在简历上，就要突出你自身的价值，即：

我可以做什么

我能做什么

　　（3）你能带来什么资源

此项通常多指销售、采购一类的。

比如，销售你能给我带来多少人脉？采购你有多少多年合作的供应商等。

由于此项和竞价员不太相关，但也是一个较为重要的点。所以，在此我就简单提一下，不详细讲解了。

　　（4）你的学习能力

此项隶属于面试者的附加能力，但也是HR其中一项重要考核标准。

通常这项主要指自我评价、自我介绍等。HR会通过此项去判断：你是一个什么样的人，和你的学习能力。

以上就是HR最为关注的四点。所以，在写简历时就可以以上述四点为中心展开撰写。

下图是我根据简历模板做的一个简单总结，将以下图为例向大家详细讲述下具体应该如何撰写。

　　

　　个人信息

主要包含四项，其中姓名、联系方式、求职意向我想不需要多说，我重点来讲下“一句话的自我介绍”。它就相当于是你工作数年对自身的一个总结，尤为重要。以下是撰写的一些思路，可适当进行参考：

突出个人经验：3年竞价经验

突出公司光环：百度最年轻的竞价推广员

突出自身能力：账户日盈利xx元（直接体现结果）

突出对工作的认知：推广竞价的核心就是xxx

　　教育经历

这个是小编无法掌控的，全靠你们自己了

　　工作经历

此项用竞价员的话来说，就是：核心优势。

通常情况下，我们会在简历上进行如下内容撰写：

1、独立管理百度竞价账户，制定竞价推广策略，并撰写策略方案

2、对访客进行需求分析，有针对性地优化着陆页面

3、每日统计推广数据，进行多维度分析，以此进行优化账户和页面

......

问一下，有多少人是类似上述的写法?

在此，我们只能说，上述内容在HR眼里就是无用的废话，最多能获得一些小公司的面试。对于，大公司，像百度等，你只是众多简历中的一名炮灰，浪费HR几秒钟的时间罢了。

为什么？

第一，简历毫无亮点。可以说只是根据岗位要求换了一种说法而已；

第二，没有突出自身价值。从简历中，看不出你与其他人相比：你的优势在哪？

第三，无法确定你是否能胜任该岗位。

对于HR来说，他们在看简历时，只在乎结果，即：你做这件事情的最终结果是什么，或者说给公司带来了多少的盈利。

通常情况下，我们可以根据STAR法则来进行撰写简历：

Situation情景

主要指你工作的背景，包括公司情况，工作情况等。

举个栗子

公司主要经营产品为：营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式

Task任务

我主要负责什么工作内容。

举个栗子

主要负责管理百度竞价账户，通过此方式达到为公司引流、转化的目的

Action行动

对于上述任务我都做了哪些操作。

举个栗子

首先对产品进行项目分析，根据此制定推广策略。并针对目标用户，有针对性地优化着陆页面......

Result结果

即通过上述操作，你最终的结果或者说给公司带来的盈利。

举个栗子

独自管理百度竞价账户一年之久，共给公司盈利x万元，比上年增长40%。（进行对比，更有说服力）

通过上述star法则，写完之后你的个人经历可能是这样的：

1、独立管理百度竞价账户，制定竞价推广策略，并撰写策略方案；

2、经过访客需求分析，针对性优化着陆页面，该页面对话率提高3%；

3、针对性撰写创意，使重点关键词点击率从2.5%提升6%；

4、根据关键词访客购买以下，有针对性的控制流量质量和数量，讲平均点击成本降低到3.5元；

5、每日统计推广数据，进行多维度数据分析，根据数据优化账户和页面，单月提高线索200条；

个人能力

此项主要包括：个人技能、自我介绍、兴趣爱好。

个人技能

其中个人技能主要指证书一类的，这个需要大家在校园或通过后期努力，属于无法控制的范围。

自我介绍、兴趣爱好

自我介绍可以说是和兴趣爱好一样的，都是在表达自我。

通常关于这两点我们可以根据“任职资格”来撰写。

　　

上图是我在智联上关于公司对竞价员任职要求的截图。对此，我们先来分析一下这张图上的要求是什么意思。

第一个要求：有竞价经验

第二个要求：懂用户，会写作，数学好

第三个要求：对账户效果负责、学习能力好（此项也可以理解为工作道德、学习能力，一般是公司的通用话语）

好，通过分析之后，我们就可以根据此进行撰写：

第一个要求：3年工作经验，熟悉各大搜索引擎后台

第二个要求：喜欢心理学，时常会读一些《消费者心理学》等相关书籍、逻辑思维好，习惯使用思维导图对事情进行分析（通过心理学来突出懂用户、能写创意的要求；通过逻辑思维来突出能数据分析的要求）

第三个要求：在校曾年年获得一等奖奖学金（通过奖学金来突出学习能力）

总结来起来就是如下：

（1）3年工作经验，熟悉各大搜索引擎后台

（2）喜欢心理学，时常会读一些《消费者心理学》等相关书籍

（3）逻辑思维好，习惯使用思维导图对事情进行分析

（4）在校曾年年获得一等奖奖学金

自我介绍或兴趣爱好的撰写可以说就是一个对任职资格内容拆分、重组的过程。

简历的最终结果是为了获得面试，所以就需要根据公司的要求并结合自身情况进行撰写。

撰写注意事项：

（1）撰写要有条理性

方便HR阅读

可突出你的思维能力

（2）忌讳写和工作无关的内容

比如爱好打球，此项的确可以突显出你的开朗，但是对工作毫无帮助，除非你去应聘销售。

（3）结果具体化

将事情结果化，即最终的结果表达出来，这样会使内容更具说服力。

比如，热爱读书，一年共读10本；学习能力强，曾自学获得xx证书等等。

其实，HR在看简历时，他们只在乎一件事情“结果”。所以，要避免简历内容太过笼统，没有重点，而是将所有事情进行结果化。

好了，文章到这里就正式结束，祝愿即将找工作的推广竞价员们可以如心找到一份满意的工作。