竞价新人工作难找，竞价公司人才难招

竞价新人：“我是新手，如何找到一下公司去上班学习”

竞价新人：“我没有工作经验，面试没人要，都是需要一年的工作经验”

竞价公司：“现在竞价员越来越难招了，这不干了两天就走了”

等等类似的竞价职场问题一堆。

是的；

站在竞价公司的角度是想招聘一个人过来立马能上手，毕竟百度竞价是花钱的，没有哪个老板愿意把自己真金白银给一个不懂行的去挥霍。

那么站在我们自身角度，想找一个工资高，有高手带，公司福利好的企业；又能学习，又能赚钱的好工作。

这2点本事就是冲突的，所以双方很难达成一个合作意向。

不过谁都是从新手过来的，并不是一开始就是高手；

竞价推广新人分为这几种情况：

　　1、想转型的新人

比如在其他领域做的还不错，有一定的经验了。现在看到百度竞价这个行业有前途，所以就想找这方面的工作。

但心理有一个纠结点，希望成功转型，但是工资待遇又不能比现在低。所以面试一些企业，一直谈不拢。一直徘徊在转不转的阶段

　　2、刚开始进入社会的新人

然后从互联网上看了很多的所谓的干货策略，感觉不过如此，去面试几家，很受挫折。感觉眼前一片迷茫

　　我们给大家的建议就是：

1、至少账户的基础操作要精通，不然面试时候，给安排一个操作账户的面试题，不就歇菜了；

可以没有操作过真实账户，但是用空白账户一定要把每一个功能块都搞明白；

好多竞价公司其实需要助理岗位的。

2、不要去挑竞价公司，说实话，现在阶段是没有资格去挑公司，如果有公司或者有人能带你，这就够了，所以一般在投放简历的思路就是，广撒网并且疯狂的面试，

记得小编刚大学毕业，在北京找工作，每天就是批量的去发布简历，

（一天发几十家到100多家公司，有些持续重复的发）；

然后一天能有2-3个公司约面试。

挨个跑，这家没面试上，就继续下一家，总有一家公司有合适你现阶段的岗位，

如果你仅仅面试了3-5个公司，没有成功，就在抱怨，就喊累。

那只能说你的玻璃心太脆了。

等你能力强了以后，才有资格去挑挑选选。

3、不管是转型或者进入一个新的行业，当前处于学习阶段。

只要有学习的机会，那么就不要在待遇上去纠结了，

竞价公司只是看你的到来能给公司目前的目标解决什么问题，

然后给予相应的报酬；

又想待遇高，又想有高手带。

这样的工作，基本上是不存在的。

最后不管是什么公司成功面试成功，我们都要抱着一个感恩的心态去工作；

因为一个愿意把自己的钱给你去运营，本身就是一种胸怀。

不要去抱怨，而是要努力去回报，

因为我们自己换位思考一下，你能做到吗？